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人力资源管理专业

来源:经济管理系 日期:2018-06-07
摘要:本专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好的敬业精神、创新精神和较强的实践能力、自我发展能力,掌握人力资源管理的基本原理、知识和基本技能,掌握行政管理与文化建设的基本理论、方法和技术,能够在政府机关、企事业单位和社会团体、职业中介机构、酒店等从事人力资源管理工作、行政管理及文化建设工作,适应海南省国际旅游岛需求的高素质技能型人才。人力资源管...

    本专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好的敬业精神、创新精神和较强的实践能力、自我发展能力,掌握人力资源管理的基本原理、知识和基本技能,掌握行政管理与文化建设的基本理论、方法和技术,能够在政府机关、企事业单位和社会团体、职业中介机构、酒店等从事人力资源管理工作、行政管理及文化建设工作,适应海南省国际旅游岛需求的高素质技能型人才。人力资源管理专业是我院创造较早的专业之一,课程改革及专业活动丰富,多次举办专业知识竞赛、模拟面试大赛等。

    培养目标:通过三年的学习,培养学生良好的职场素质、专业素养,注重提高学生自身学习能力与社会责任感,为社会培养有能力、有素质、有觉悟的人才。

    实践教学:秉承专业技能培训为主的高职院校,我院格外注重校企合作与实践基地的建设,与数十家企业建立长期合作关系。新生入学即进行职业前瞻教育,了解专业未来就业与发展;同时,组织学生到企业实习,凤凰岛度假酒店、红树林度假世界、南山迎宾馆、重庆南山餐饮有限公司等都是我们学生专业实习的企业;在课程改革方面,依托于《人力资源招聘与配置》所进行的招聘会更是成为课程改革的亮点,锻炼学生的良好机会,学生在真实的环境中,真学真做,掌握真本领。

    课程体系:人力资源管理共六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理,在课程的设置方面,不仅包含这六个方面的知识,同时还开设了丰富的拓展课程,让学生在大学期间能够得到较为完整、系统的知识学习,同时拓展学生的知识面,为他们就业更为广泛打下坚实基础。

    教学方法:依托一体化教室采用项目教学法实现“教、学、做合一”。在《酒店人力资源管理》课外实践课堂上,老师把同学们带到五号别墅酒店人事部进行实地教学。使同学实地了解酒店人力资源部门办公状况和酒店人才招聘的程序和酒店人员需求情况。《薪酬管理》课程模拟仲裁。

    就业:主要岗位:企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,如:人事助理、行政文员、基层经理等。从事招聘、人力资源开发、绩效考核、薪酬管理、员工培训、行政管理岗位等工作。

    拓展岗位:企事业单位办公室文秘、行政管理岗位、社会调查统计岗位等工作。

    留学:我院与加拿大圣克莱尔学院签署了合作协议,三年在我院毕业后可升入加拿大圣克莱尔学院就读本科,一年修完计划学分,得到加拿大本科毕业证,加拿大与中国教育部共同承认的本科学历。

    专升本:我院开设专升本项目班,学生可自愿报名加入专升本项目班。经过该班的学习,学生可参加海南省专业本考试考取本科院校继续学习。

 

 

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