王广发，中共党员，中国政法大学法学博士，1993年创办北京法政实业集团有限公司，现任法政集团董事长、北京王府学校总校长，大连嘉汇教育集团董事长、总校长，三亚城市职业学院校长。
王广发董事长还是北京市工商联（商会）副会长、南南合作促进会副会长、东宇全球化智库基金会副理事长、全球化智库（CCG）资深副主席、北京环球英才交流促进会会长、中国发展战略学研究会战略思维与领导能力专业委员会副主任、中央党校创新工程高端智库项目特邀研究员、外交学院董事、中国政法大学董事、清华大学国家治理研究院副理事长、美国北卡罗来纳大学教堂山分校终身教授、北京师范大学兼职教授、北京科技大学学生创业导师、海峡两岸法学交流促进会副理事长、英国 AQA 中国首席顾问、江苏教育现代化研究院专家咨询委员会专家、中国教育国际交流协会常务理事、财政部中国总会计师协会原副主席。
应届生签订三方需要注意什么？发表时间：2023-12-19 10:52来源：智联校园
已经12月中旬了，不少同学都签订过三方了叭。 明明是件好事，却让同学发了愁：
一起来看！ 什么是三方协议？ 三方协议，一般来讲是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业方向签订的一种协议。要求一式三份，以上人员/单位各一份。 此协议明确规定了毕业生就业事项：报到时间、接收档案、福利待遇等。 但需要注意：三方协议≠劳动合同，三方协议的有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止；劳动合同则在用人单位正式接收后生效。但三方协议仍具有法律效力。 另外即便签了三方，没有缴纳社保、签订劳动合同等，便还算应届生可以继续参加春招、考取事业编。 为什么要签订三方？ 由于校招期间，毕业生未取得毕业证/学位证，无法签订劳动合同，这便需要一份协议规范彼此行为，保障各方权益。 对毕业生本人：保护未毕业的大学生，以免出现被企业/学校违约的情况，影响就业。也是在约束毕业生行为，不随意放鸽子。 对用人单位：保护企业的相关权益，防止学生毁约等问题出现。同时也防止企业随意撤回offer行为出现。 对院校：依据三方协议的签订，可就毕业生就业问题进行调研以及方便企业进行档案、户口的转移。 签了还可以毁约吗？ 当然可以毁约，不过… 用人单位毁约：协议一旦签订，用人单位不得擅自解除。一旦拒收毕业生，应按违约处理，需要缴纳违约金并给予毕业生一定的经济补偿。 毕业生毁约：同理，毕业生毁约也要付相应的违约责任。一些企业会在三方协议明确违约金（通常不高于5000元），若是应届生违约应向企业支付违约金。 另外，一旦毁约后需再次签约需要提供原签约单的书面退涵等材料，才能找到院校换取新的三方就业协议。所以，应届生在签订前，一定要了解清楚并权衡利弊想好到底要不要签。 签约前要明确哪些内容？ 三方协议主要明确报到日期、工作期限、试用期期限、薪资福利、违约责任等一系列列内容。 所以大家在签订之前，一定要充分了解，尽量避免违约情况。 不要只看岗位描述所写，一定要向HR/业务负责人再次确认工作具体内容、组内分工、工作强度、加班状况、是否需要出差、岗位调动情况… 如若用人单位描述含糊不清或表示入职后接受统一培训告知，建议大家要么赶紧跑、要么多去论坛问问过来人… 02了解转正条件 近年来，不少应届生都是因为试用期考核未过而被辞退。 所以此方面真的要多加小心：试用期为多久？转正需要达到什么指标？是否需要考试/答辩？实习期是否可抵试用期？转正后工作与试用期工作有无差别？ 别傻乎乎就签订啦！ 03了解薪酬福利 说实话，在这方面大多数的应届生都是一脸懵。 大家可以从以下几个方面切入： 薪资：月薪怎么算（底薪/提成的比例）、发几个月的工资、绩效多久一发、涨薪制度是怎样的、什么条件下会扣薪、税前/税后薪资、试用期工资怎么算… 五险一金：大部分企业是五险一金，也有什么七险二金…大家要问清楚都是什么、个人/单位缴纳比例&基数、试用期怎么算… 福利补贴：能否落户、有无宿舍食堂、有无车补/房补/饭补/高温补贴等…有些企业别看薪资较低，加上这些补贴年包收入也是非常可观滴~ 04了解违约责任 这便是你要不要赔钱、赔多少钱的关键！ 有些企业并不需要赔付，违约与企业达成一致即可；有些企业会在协议中写下“天价”违约金，大家一定要问清楚！ 另外针对企业违约也要有相关约束，若不小心被违约大家要懂得反击。 还有档案去处、签署方式（纸质/网签）等内容也要了解清楚！ 三方，是保障大家就业前的权益的有利“武器”，万万不能随意签订。 |
